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Cumplimiento — Chile

El calendario de cumplimiento de Chile: Ley Karin hoy, la nueva ley de datos el 1 de diciembre de 2026

La pregunta

Diriges una pyme chilena o asesoras a una. Dos leyes te tocan directamente — una ya está vigente y la otra tiene fecha exacta. ¿Qué exige cada una y qué deberías estar vigilando?

Lo que es cierto, verificado

  1. La Ley Karin (Ley 21.643) rige desde el 1 de agosto de 2024. Todo empleador debe tener un protocolo de prevención del acoso laboral y sexual y de la violencia en el trabajo, un procedimiento de denuncia e investigación (con plazos), y su reglamento interno actualizado. Un solo incidente puede constituir acoso — el estándar cambió. La Dirección del Trabajo ha ido fijando el alcance mediante dictámenes: esa página es la que hay que vigilar, no los resúmenes de terceros.
  2. La Ley 21.719 de protección de datos entra en vigor el 1 de diciembre de 2026. Publicada en diciembre de 2024 con 24 meses de transición, crea la Agencia de Protección de Datos Personales, multas que llegan a las 20.000 UTM en las infracciones más graves (con agravantes ligados a los ingresos en reincidencia — verifica el texto exacto en LeyChile/BCN), notificación de brechas en 72 horas y un registro público de sanciones. Para una pyme que trata datos de clientes, la cuenta regresiva ya corre.
  3. Las fuentes oficiales son vigilables: LeyChile (BCN) publica los textos, la Dirección del Trabajo sus dictámenes, y la futura Agencia publicará sus sanciones. Cualquier alerta seria debe citar esas páginas — si no enlaza a la fuente, es opinión.

Qué hacer este trimestre

El atajo honesto

El motor de OppRadar (vigilancia de páginas oficiales, filtrado por tu perfil, cada alerta citando su fuente) puede apuntarse a estas fuentes chilenas. Solo lo abrimos si la demanda es real: tu inscripción en la sonda del radar normativo de Chile es el voto.

Ejecute la verificación gratuita — cada hallazgo enlaza a su fuente →

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